通過入職培訓、崗位實習、崗位輪換，對新入職員工進行培養和鍛煉；掌握基本技能以后，針對崗位和員工成長所需，定期組織員工內訓、選派員工參加各類外部培訓；在員工能力提升的同時，提供高階崗位競聘機會。